حاسبة رواتب العسكريين وسلم الرتب

كيف يُحسب راتب العسكري في السعودية؟

راتب العسكري يختلف جوهرياً عن راتب موظف القطاع الخاص. فهو لا يخضع لنظام العمل ولا للتأمينات الاجتماعية، بل لسلم رواتب خاص بالرتب العسكرية، ولنظام تقاعد مستقل هو نظام التقاعد العسكري. ويتكوّن الراتب من ثلاثة عناصر:

1. الراتب الأساسي: يحدده سلم الرواتب بحسب الرتبة والدرجة.
2. البدلات: تُضاف فوق الأساسي وتختلف بحسب الجهة والتخصص وطبيعة المهمة.
3. الاستقطاع: 9% تُخصم من الراتب الأساسي وحده لصالح التقاعد العسكري.

الفرق بين الرتبة والدرجة

هذه أكثر نقطة يخلط فيها المستجدون. الرتبة هي موقعك في التسلسل العسكري (جندي، عريف، رقيب…) وتتغير بالترقية. أما الدرجة — ويسمّيها كثير من العسكريين «المربوط» — فهي موقعك داخل سلم الرتبة نفسها، وترتفع درجة واحدة كل سنة تلقائياً بمقدار العلاوة السنوية المقررة لتلك الرتبة.

فالجندي في الدرجة الأولى يتقاضى 3,220 ريالاً، وبعد أربع عشرة سنة في نفس الرتبة يبلغ نهاية سلمه عند 5,040 ريالاً. وعند ترقيته إلى "جندي أول" ينتقل إلى سلم جديد يبدأ من 3,395 ريالاً.

متى تستحق الترقية؟ المدد المقررة نظاماً

الترقية ليست بالأقدمية وحدها. نصّت المادة الثامنة من نظام خدمة الأفراد على مدة دنيا يجب مضيّها في كل رتبة قبل الترقية إلى التي تليها:

لكن المدة شرط واحد من ستة. ونصّ المادة يشترطها مجتمعة:

1. مضيّ المدة المقررة أعلاه
2. النجاح في اختبار الترقية
3. الحصول على المؤهل العلمي
4. اجتياز الدورات الحتمية بنجاح
5. توصية قائد الوحدة بالترقية
6. وجود شاغر في التشكيلات للرتبة، ملائم للتخصص

ولهذا قد يتساوى زميلان في المدة ويختلفان في موعد الترقية — فالشاغر والدورة الحتمية والتوصية كلها شروط مستقلة. ومن أراد أن يعرف المتبقي على مدته بالضبط، فليُدخل تاريخ آخر ترقية في الحاسبة أعلاه ثم يضغط «راتبي بعد الترقية».

ورئيس الرقباء ليس نهاية الطريق: نصّت المادة نفسها على جواز ترقيته إلى رتبة ملازم بعد خمس سنوات — لكنها ترقية استثنائية تعبر من سلم الأفراد إلى سلم الضباط، ولا تتم إلا بأمر من القائد الأعلى للقوات المسلحة بناءً على توصية الوزير، ويُشترط لها 75% على الأقل من مجموع النقاط المحددة للدورات والكفاءة.

هل يختلف الراتب بين الأمن العام والدفاع والحرس الوطني؟

لا. سلم الرواتب الأساسي واحد على جميع العسكريين في المملكة. فـنظام خدمة الأفراد ونظام خدمة الضباط يسريان على منسوبي وزارة الدفاع ووزارة الداخلية والحرس الوطني ورئاسة أمن الدولة على حدٍّ سواء.

ويشمل ذلك قطاعات وزارة الداخلية كلها: الأمن العام والجوازات والمرور والدفاع المدني والمديرية العامة للسجون وحرس الحدود وأمن المنشآت. فرقيب في الأمن العام ورقيب في القوات البرية على نفس المربوط ونفس الراتب الأساسي عند تساوي الدرجة.

خرافة شائعة: يتردد أن رواتب جهة معينة «أعلى بنسبة كذا» من غيرها. هذا لا سند نظامي له — ومصدره منتديات ومواقع تقديمات. الاختلاف الحقيقي في البدلات، ومردّه التخصص والمهمة لا الجهة: علاوة الطيران لمن يعمل على الطائرات، وعلاوة البحر للبحرية، وعلاوة القوات الخاصة لوحداتها — أياً كانت الوزارة التي يتبعها.

سلم رواتب الأفراد

سلم رواتب الضباط

لاحظ أن عدد الدرجات يقل كلما ارتفعت الرتبة، لأن مدة البقاء في الرتب العليا أقصر قبل الترقية أو التقاعد. ورتبة النقيب تحديداً تختلف فيها الجداول المنشورة في مقدار العلاوة، فاعتمدنا طرفي السلم المتفق عليهما واشتققنا العلاوة منهما.

البدلات — الجزء المتغير

البدلات قد تشكّل ثلث الراتب أو أكثر لدى بعض التخصصات، وهي التي تصنع الفارق الحقيقي بين عسكريين في نفس الرتبة والدرجة. ومصدرها النظامي هو نظام خدمة الضباط (المواد 55–83) ونظام خدمة الأفراد ولائحته التنفيذية.

بدلات عامة

• بدل الانتقال: مبلغ ثابت يختلف بالرتبة. وبحسب التعديل المُقرّ عام 2013 للضباط: عميد فأعلى 1,200 ريال، وعقيد ومقدم ورائد 900، ونقيب فدون 700. وللأفراد بقرار سابق: رقيب أول ورئيس رقباء 700، وباقي الرتب 500.
• بدل الإعاشة: للأفراد الأصل أن تُؤمَّن عيناً داخل الوحدة، والصرف النقدي استثناء. وللضباط بدل نقدي.
• بدل السكن: نصّ نظام خدمة الضباط على راتب أساسي لشهرين سنوياً. ولا ترد مادة مماثلة في مواد نظام خدمة الأفراد المنشورة.

بدلات المخاطر

• علاوة الخطر: 600 ريال شهرياً، لمن تقتضي طبيعة عمله التعرض للخطر — كالمواد المتفجرة وأطقم الطائرات ومشغّلي أنظمة التسليح.
• علاوة العدوى والضرر: 750 ريال شهرياً للعاملين في أقسام الأمراض المعدية أو الأشعة أو المختبرات.
• علاوة المناطق النائية ويومية الميدان: مقرّرتان نظاماً، ومبالغهما تحددها اللوائح التنفيذية.

بدلات نوعية وتخصصية

• علاوة الطيران: الوحيدة التي تُحسب نسبةً من الراتب الأساسي لا مبلغاً ثابتاً — 35% وترتفع إلى 60% على الطائرات النفاثة.
• علاوة القوات الخاصة: 400 ريال، و800 لحائزي دورتَي قوات خاصة ومظلات.
• علاوة القفز بالمظلات: 180 ريالاً للمظلي.
• علاوة البحر وعلاوة الأمن والاستخبارات وعلاوة التدريس (150 ريالاً لمدرسي الكليات العسكرية).

بدلات مقصورة على فئة

• للضباط: بدل التمثيل (لمناصب قيادية محدّدة بالاسم، لا لكل الضباط)، وعلاوة القيادة، وعلاوة الأركان، وعلاوة التخصص، وبدل الملابس.
• للأفراد: العلاوات الفنية بحسب التخصص، ويجيز النظام الجمع بين علاوتين فنيتين كحد أقصى، وبما لا يتجاوز ثلاث علاوات إجمالاً.

لماذا لا نضع أرقاماً افتراضية في الحاسبة؟ لأن المبالغ المنصوص عليها تعود لعامي 1393هـ و1397هـ، وعُدّل كثير منها بلوائح تنفيذية غير منشورة. ولهذا تترك الحاسبة كل خانة فارغة لتنقل إليها ما يصلك فعلاً من كشف راتبك، بدل أن تفترض رقماً قد لا ينطبق عليك.

استقطاع التقاعد العسكري: 9%

نصّت المادة الثالثة من نظام التقاعد العسكري على أن يُقتطع شهرياً ما نسبته 9% من راتب العسكري. والمهم هنا أن النظام عرّف "الراتب" بما لا يشمل البدلات والمكافآت والتعويضات. أي أن الاستقطاع يقع على الأساسي وحده. وتتحمل الدولة عبر وزارة المالية حصة إضافية قدرها 13% من الراتب.

كيف يُحسب المعاش التقاعدي؟

وفق المادة الثامنة من نظام التقاعد العسكري، يُحسب المعاش بواقع جزء من خمسة وثلاثين جزءاً من راتب العسكري عن كل سنة خدمة، على ألا يتجاوز المعاش الراتب الأخير:

المعاش = (سنوات الخدمة ÷ 35) × الراتب الأساسي الأخير

فمن خدم 25 سنة وراتبه الأساسي الأخير 10,000 ريال يكون معاشه التقديري: (25 ÷ 35) × 10,000 = 7,143 ريالاً تقريباً. ومن أكمل 35 سنة يستحق راتبه الأخير كاملاً.

ويشترط لاستحقاق المعاش عادةً إتمام 18 سنة خدمة فأكثر، أو بلوغ السن النظامية، أو تحقق إحدى الحالات المنصوص عليها في المادة السابعة كالإحالة للتقاعد لأسباب صحية.

لماذا لا يخضع العسكري للتأمينات الاجتماعية؟

لأن نظام التقاعد العسكري نظام مستقل قائم بذاته، سابق ومتوازٍ مع أنظمة التأمينات. ورغم أن إدارة التقاعد انتقلت تنظيمياً إلى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بعد دمج مؤسسة التقاعد فيها، إلا أن القواعد الموضوعية للعسكريين — نسبة الاستقطاع ومعادلة المعاش وشروط الاستحقاق — بقيت كما هي في نظامهم الخاص، ولم تُطبَّق عليهم نسب التأمينات المدنية.

تنبيه مهم على الأرقام

سلم الرواتب المعروض هنا مبني على الجداول المنشورة والمتداولة، وقد تُجرى عليه تعديلات بأوامر أو قرارات لاحقة، كما تختلف البدلات بين الجهات. النتيجة تقديرية ولأغراض التوعية، والمرجع الرسمي الوحيد لراتبك هو مسيّر الراتب والشؤون الإدارية في وحدتك.