حاسبة رصيد الإجازة السنوية وبدل الإجازة
احسب رصيدك المستحق من الإجازة السنوية وفق المادة 109 من نظام العمل، وقيمته النقدية إن لم تستخدمه.
كم يوم إجازة تستحق سنوياً؟
الإجازة السنوية حق نظامي لا تفضّل فيه من صاحب العمل، ومصدره المادة 109 من نظام العمل السعودي. والقاعدة فيه واضحة ومحددة:
| مدة الخدمة | الإجازة السنوية المستحقة |
|---|---|
| أقل من 5 سنوات متصلة | 21 يوماً بأجر كامل |
| 5 سنوات فأكثر لدى نفس صاحب العمل | 30 يوماً بأجر كامل |
ويجوز الاتفاق في العقد على مدة أطول، فهذا في مصلحة العامل ولا مانع منه. أما الاتفاق على أقل من الحد النظامي فباطل، لأن نظام العمل يضع حداً أدنى لا يجوز النزول عنه.
هل تُحسب أيام الإجازة أياماً تقويمية أم أيام عمل؟
هذا أكثر ما يختلف فيه الناس. الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي تُحسب بالأيام التقويمية، أي أنها تشمل عطلة نهاية الأسبوع الواقعة داخل مدة الإجازة. فمن أخذ 21 يوماً فقد استهلك ثلاثة أسابيع كاملة من التقويم لا 21 يوم دوام.
غير أن أيام الأعياد والعطل الرسمية — كعيد الفطر وعيد الأضحى واليوم الوطني — لا تُحتسب من رصيد الإجازة السنوية إذا وقعت أثناءها، بل يستحق العامل تعويضها بأيام أخرى.
هل يسقط الرصيد إذا لم أستخدمه؟
لا يسقط. ألزم النظام صاحب العمل بأن يمنح العامل إجازته خلال سنة استحقاقها، ولا يجوز للعامل التنازل عنها مقابل مبلغ أثناء استمرار العلاقة العمالية. أما إن انتهت الخدمة وفي رصيد العامل أيام لم يستخدمها، فإنه يستحق بدلاً نقدياً عنها على أساس أجره الأخير، ويُصرف مع باقي مستحقاته.
مهم: بدل رصيد الإجازة يُصرف كاملاً حتى في حالة الاستقالة المبكرة، بخلاف مكافأة نهاية الخدمة التي تُطبّق عليها نسب المادة 85.
كيف يُحسب بدل الإجازة؟
يُقسم الأجر الشهري على 30 للحصول على أجر اليوم الواحد، ثم يُضرب في عدد أيام الرصيد المتبقي. والأجر المعتمد هو الأجر الذي كان يتقاضاه العامل وقت استحقاق الإجازة.
- موظف عمل 6 سنوات كاملة، وأجره الشامل 12,000 ريال، ولم يستخدم إلا 100 يوم إجازة.
- استحقاق أول 5 سنوات = 5 × 21 = 105 أيام
- استحقاق السنة السادسة = 30 يوماً
- إجمالي الرصيد = 135 يوماً
- الرصيد المتبقي = 135 − 100 = 35 يوماً
- أجر اليوم = 12,000 ÷ 30 = 400 ريال
- بدل الإجازة = 35 × 400 = 14,000 ريال
أنواع أخرى من الإجازات لا تُخصم من رصيدك
- إجازة الزواج: 5 أيام بأجر كامل.
- إجازة المولود: 3 أيام للأب بأجر كامل.
- إجازة الوفاة: 5 أيام عند وفاة أحد الأصول أو الفروع أو الزوج.
- إجازة الوضع: للعاملة، بمدة وشروط محددة في النظام.
- الإجازة المرضية: بنظام تدرّجي — الثلاثون يوماً الأولى بأجر كامل، ثم الستون التالية بثلاثة أرباع الأجر، ثم ثلاثون يوماً بدون أجر.
- إجازة الحج: من 10 إلى 15 يوماً مرة واحدة طوال مدة الخدمة، بشروطها النظامية.
- إجازة الامتحان للعامل المنتسب للدراسة، بشروط محددة.
من يحدد موعد الإجازة؟
لصاحب العمل الحق في تحديد مواعيد الإجازات بحسب مقتضيات العمل، وله تأجيلها بعد نهاية سنة استحقاقها لمدة لا تتجاوز تسعين يوماً، فإن اقتضت ظروف العمل التأجيل لأكثر من ذلك وجب موافقة العامل كتابةً، على ألا يتجاوز التأجيل نهاية السنة التالية.
المرجع النظامي
هذه الحاسبة مبنية على المواد 109 و110 و111 من نظام العمل السعودي وما يتصل بها. النتيجة تقديرية، وقد تختلف بحسب لائحة تنظيم العمل في منشأتك إن كانت تمنح أكثر من الحد النظامي.
أسئلة شائعة
كم يوم إجازة سنوية يستحق الموظف في السعودية؟
21 يوماً بأجر كامل لمن خدمته أقل من خمس سنوات، و30 يوماً لمن أتم خمس سنوات متصلة لدى نفس صاحب العمل، وفق المادة 109 من نظام العمل.
هل تشمل الإجازة السنوية عطلة نهاية الأسبوع؟
نعم، تُحسب الإجازة بالأيام التقويمية فتشمل عطلة نهاية الأسبوع الواقعة داخلها. أما الأعياد والعطل الرسمية فلا تُحتسب من الرصيد ويستحق العامل تعويضها.
هل يسقط رصيد الإجازة إذا لم أستخدمه؟
لا يسقط. وعند انتهاء الخدمة يستحق العامل بدلاً نقدياً عن أيام رصيده غير المستخدمة على أساس أجره الأخير، ويُصرف مع باقي مستحقاته.
هل أستحق بدل الإجازة إذا استقلت؟
نعم. بدل رصيد الإجازة يُصرف كاملاً في جميع حالات انتهاء الخدمة بما فيها الاستقالة المبكرة، بخلاف مكافأة نهاية الخدمة التي تُطبّق عليها نسب المادة 85.
كيف يُحسب أجر يوم الإجازة؟
بقسمة الأجر الشهري على 30 للحصول على أجر اليوم الواحد، ثم ضربه في عدد أيام الرصيد. والأجر المعتمد هو الذي كان يتقاضاه العامل وقت استحقاق الإجازة.
هل تُخصم الإجازة المرضية من الرصيد السنوي؟
لا. الإجازة المرضية مستقلة تماماً ولها نظامها التدرّجي الخاص: 30 يوماً بأجر كامل، ثم 60 يوماً بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 يوماً بدون أجر خلال السنة الواحدة.
آخر تحديث للصفحة: — نراجع الأنظمة والأرقام دورياً، وننشر التصحيح في موضعه.