مكافآت العسكريين: متى تستحقها وكم مقدارها؟

تسأل عن مكافأة الحج أو مكافأة التفوق في الدورة، فتجد أرقاماً متضاربة في المنتديات بلا مصدر. والجواب موجود في مادة واحدة: المادة (25) من نظام خدمة الأفراد الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/9) وتاريخ 1397/3/24هـ.

النصّ أولاً

«يُصرف للفرد بقرار من الوزير مكافأة وفقاً لما تحدده اللائحة التنفيذية في الحالات التالية:

أ. القيام بأعمال جليلة لصالح الأمن الوطني أو السلامة العامة.
ب. الاشتراك في أعمال الحج.
ج. العمل خلال أيام الأعياد في غير أعمال الحج.
د. التفوق في الدراسة أو الدورات التدريبية.»

أربع حالات لا خامسة لها. ولاحظ قيدين يحكمان المادة كلها: المكافأة تُصرف بقرار من الوزير، ووفقاً لما تحدده اللائحة التنفيذية. سنعود إلى أثر هذين القيدين بعد قليل، لأنهما يفسّران لماذا لا تجد رقماً لمكافأة التفوق.

مكافأة الحج: راتب شهر أساسي

هذه الحالة الوحيدة التي عليها حاشية مفصّلة في النظام، وفيها أربعة قرارات لمجلس الوزراء تتابعت على خمسة وثلاثين عاماً. والنتيجة النهائية:

وكيف وصلنا إلى راتب الشهر الأساسي

ثلاث نقاط عملية في قرار (179)

• مدة الانتداب شهر واحد اعتباراً من 20 ذي القعدة، تطبيقاً لقرار (18).
• قد لا تُحتسب ضمن الستين يوماً. يجوز لأي جهة مشاركة في الحج ألا تحتسب مدة انتداب الحج ضمن المدة النظامية للانتداب المحددة بستين يوماً في السنة المالية الواحدة — لعدد محدد من منسوبيها، وبقرار من الوزير المختص. وهذا يعني عملياً أن انتدابك للحج قد لا يستهلك رصيد انتدابك السنوي.
• استثناء جدة والطائف. يُستثنى منسوبو مباحث محافظتَي جدة والطائف — مدنيين وعسكريين — من الفقرة (2) من قرار (18)، ويُعاملون وفق المادة (15/22) من لوائح نظام الخدمة المدنية لمدة شهر واحد من 20/11 إلى 20/12، بدلاً من مكافأة نصف راتب شهر.

مكافأة الأعياد

الفقرة (ج) تخصّ العمل خلال أيام الأعياد في غير أعمال الحج. فمن عمل في عيد الفطر أو عيد الأضحى خارج منظومة الحج يدخل في هذه الفقرة لا في فقرة الحج — وهما لا يجتمعان، لأن نص الفقرة (ج) يقول صراحةً «في غير أعمال الحج».

ولم يرد في النظام جدول لمقدارها، فتخضع للقاعدة العامة: بقرار من الوزير ووفق اللائحة التنفيذية.

مكافأة التفوق: لماذا لا تجد لها رقماً؟

هذا أكثر ما يُسأل عنه، والجواب الصادق قد لا يعجبك:

ولهذا فإن أي موقع يعطيك رقماً محدداً لمكافأة التفوق — «ثلاثة آلاف» أو «راتب شهر» — فهو إما ينقل تجربة فردية، أو يخمّن. ونحن لا نفعل أياً منهما.

فماذا تعرف إذاً؟

• الحق قائم نظاماً، ومستنده المادة (25) فقرة (د). فإن قيل لك إنه لا يوجد نظام يقرّ مكافأة التفوق، فهذا غير صحيح.
• الجهة المقرِّرة هي الوزير، لا قائد وحدتك ولا مدير التدريب. فالقرار يصدر من مستوى الوزارة وفق اللائحة.
• المظلة تشمل الدراسة والدورات التدريبية معاً — لا الدورات وحدها.
• مرجعك لمعرفة المقدار هو شؤون الأفراد في جهتك، لأنها تملك اللائحة التنفيذية والتعاميم الداخلية التي تحدد الفئات والمبالغ.

الأعمال الجليلة

الفقرة (أ): القيام بأعمال جليلة لصالح الأمن الوطني أو السلامة العامة. وهي أوسع الفقرات وأكثرها تقديراً، ولا ضابط رقمي لها في النظام — تُقدَّر بالواقعة وبقرار من الوزير.

ما لا تشمله هذه المادة

المكافأة شيء، والتعويض والعلاوة والبدل أشياء أخرى بمواد مستقلة. فلا تخلط بينها:

• العلاوات الفنية — المواد (16) و(17)، وتفصيلها في قواعد الجمع بين العلاوات الفنية
• تعويض انتهاء الخدمة والإجازات — المادة (26)، وتفصيلها في التعويض عن الإجازات بعد نهاية الخدمة
• تعويض الوفاة والعجز — قرارات مستقلة، وتفصيلها في تعويض الوفاة والعجز للعسكريين

تنبيه على تاريخ النصوص

ما في هذه الصفحة منقول من نظام خدمة الأفراد في نسخته المطبوعة المتضمنة لحواشي القرارات المعدِّلة، وآخر قرار وارد فيها على مكافأة الحج هو قرار 1430هـ المذكور أعلاه. وقد تكون صدرت بعده تعاميم أو قرارات لا تتضمنها تلك النسخة.

وحيث لم نجد مبلغاً منصوصاً — كما في مكافأة التفوق — قلنا ذلك صراحةً بدل أن نخمّن. المرجع عند المطالبة هو شؤون الأفراد في جهتك.