حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟

مكافأة نهاية الخدمة حق نظامي مقرر لكل عامل في القطاع الخاص، ومصدره المادة 84 من نظام العمل السعودي. القاعدة الأساسية بسيطة في ظاهرها: نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، على أن يُحسب ما زاد عن السنة الكاملة بنسبته من المدة.

لكن التعقيد الحقيقي لا يكمن في المعادلة، بل في ثلاثة أسئلة يخطئ فيها كثيرون: ما هو "الأجر" الذي تُحسب عليه المكافأة؟ وهل انتهت العلاقة بالاستقالة أم بقرار من صاحب العمل؟ وكيف تُعامل الشهور والأيام الزائدة عن السنوات الكاملة؟

أولاً: ما الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة؟

المكافأة تُحسب على الأجر الأخير للعامل، لا على متوسط أجوره ولا على أجره عند التعيين. والمقصود بالأجر هنا — بحسب التعريف الوارد في المادة الثانية من النظام — الأجر الأساسي مضافاً إليه البدلات الثابتة التي تُصرف بصفة منتظمة، مثل بدل السكن وبدل النقل. أما ما كان متغيراً أو استثنائياً — كالعمولات المتذبذبة، والعمل الإضافي، والمكافآت التشجيعية — فلا يدخل عادةً في وعاء الحساب.

نصيحة عملية: راجع عقدك أولاً. بعض العقود تنص صراحةً على أن المكافأة تُحسب على الأجر الأساسي فقط، وبعضها ينص على الأجر الشامل. النص التعاقدي الأصلح للعامل هو الذي يُطبّق.

ثانياً: الفرق الجوهري بين الاستقالة والفصل

هنا تكمن أكبر مفاجأة لكثير من العاملين. إذا انتهت العلاقة بقرار من صاحب العمل، أو بانتهاء مدة العقد المحدد المدة، فإنك تستحق المكافأة كاملة مهما كانت مدة خدمتك. أما إذا كنت أنت من قدّم الاستقالة، فتُطبّق عليك نسب المادة 85:

وهناك حالات استثنائية يستحق فيها العامل المستقيل مكافأته كاملة رغم قصر المدة، أبرزها ما ورد في المادة 87: ترك العمل لقوة قاهرة خارجة عن الإرادة، واستقالة العاملة خلال ستة أشهر من تاريخ زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.

ثالثاً: كيف تُحسب الكسور؟

لا تُهمل الشهور والأيام. النظام صريح في أن العامل يستحق عن أجزاء السنة نسبةً من المكافأة تعادل ما قضاه منها في العمل. فمن خدم 6 سنوات و7 أشهر يستحق عن السنة السابعة نسبة 7÷12 من أجر شهر كامل.

متى تُصرف المكافأة؟

ألزم النظام صاحب العمل بدفع أجور العامل ومستحقاته خلال أسبوع من انتهاء العلاقة إذا كان الإنهاء من جانبه، وخلال أسبوعين على الأكثر إذا كان العامل هو من أنهى العقد. والتأخر عن ذلك يُعطي العامل الحق في رفع شكوى عبر منصة "مدد" أو المكاتب العمالية.

حقوق أخرى لا تنسها

• بدل رصيد الإجازة السنوية غير المستخدم — ويُصرف كاملاً حتى في حالة الاستقالة المبكرة.
• تذكرة العودة للعامل غير السعودي إن نص عليها العقد.
• شهادة الخدمة — وهي حق نظامي لا يجوز لصاحب العمل الامتناع عنه أو تضمينه ما يسيء للعامل.
• بدل الإشعار إذا أُنهي العقد دون التقيّد بمدة الإشعار المتفق عليها.

ماذا عن العسكريين وموظفي الدولة؟

هذا سؤال يتكرر كثيراً، والجواب حاسم: هذه الحاسبة لا تنطبق عليهم إطلاقاً. نظام العمل السعودي ينظّم العلاقة بين العامل وصاحب العمل في القطاع الخاص، ونصّ صراحةً على استثناء رجال القوات المسلحة من أحكامه.

فالعسكري يخضع لـنظام التقاعد العسكري، وهو نظام مستقل قائم بذاته:

• يُقتطع من راتبه الأساسي 9% شهرياً طوال خدمته (المادة 3).
• إذا بلغت خدمته المدة الموجبة — وهي عادةً 18 سنة، أو بلوغ سن الخامسة والخمسين، أو 15 سنة في حالات محددة — استحق معاشاً تقاعدياً شهرياً يُحسب بواقع (سنوات الخدمة ÷ 35) × الراتب الأساسي (المادة 8).
• وإذا ترك الخدمة قبل بلوغ المدة الموجبة للمعاش، صُرفت له مكافأة دفعة واحدة بموجب المادة 9، تُحسب بعدد من رواتب الشهور عن كل سنة خدمة، ويزيد نصيب السنوات المتأخرة عن السنوات الخمس الأولى.

تنبيه على الدقة: الجداول المنشورة على الإنترنت تختلف فيما بينها في تفصيل شرائح المادة 9 (عدد رواتب الشهور لكل شريحة). ولأننا لا ننشر رقماً لا نستطيع إسناده لنص موثوق، نكتفي هنا بالقاعدة العامة. لمعرفة مستحقك بالضبط راجع الشؤون الإدارية في وحدتك أو النص الرسمي للنظام في هيئة الخبراء بمجلس الوزراء.

أما الموظف المدني الحكومي فيخضع لنظام التقاعد المدني، وله كذلك معاش أو مكافأة بقواعد خاصة به، ولا تنطبق عليه المادتان 84 و85 من نظام العمل.

👈 إن كنت عسكرياً، استخدم حاسبة رواتب العسكريين لمعرفة راتبك الصافي وتقدير معاشك التقاعدي.

المرجع النظامي

هذه الحاسبة مبنية على المواد 84 و85 و87 من نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 وتعديلاته. النتيجة تقديرية، وقد تختلف عن التسوية الرسمية بحسب بنود عقدك أو أي اتفاق خاص بينك وبين صاحب العمل. عند وجود خلاف، الجهة المختصة هي المحاكم العمالية.